PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS UNASP

RECONHECIMENTO, EQUILÍBRIO E MOTIVAÇÃO PARA NOSSAS EQUIPES

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS UNASP

RECONHECIMENTO, EQUILÍBRIO E MOTIVAÇÃO PARA NOSSAS EQUIPES

Nosso maior diferencial, no UNASP, é trabalhar por uma missão que é maior que todos nós. Mas, trabalhar por uma missão, não significa trabalhar sem toda a estrutura profissional que cuida da remuneração, dos benefícios, da progressão de carreira, do equilíbrio entre funções, responsabilidades e reconhecimentos. Um Plano de Cargos e Salários, na verdade, faz com que o trabalho pela missão seja mais eficiente ainda! Conheça, a seguir, os principais pontos do Plano de Cargos e Salários do UNASP através de 8 grandes perguntas e respostas.

Uma espécie de guia que considera todos os cargos da instituição e qual remuneração corresponde a ele, independentemente de onde o cargo é exercido (o que é importante em especial no nosso caso, que temos mais de um campus). O Plano de Cargos e Salários garante que todos tenham uma remuneração e benefícios previstos por lei e por convenção de maneira justa.
O Plano de Cargos e Salários serve, ainda, para dar uma visão geral sobre todos os cargos do UNASP, qual a implicação desse universo em termos de volume financeiro (para pagamento de salários, impostos e benefícios), quais áreas estão com o contingente adequado de colaboradores, quais estão com excesso e quais com carência. A aplicação do Plano garante equilíbrio para todo o sistema, cuidando da motivação das equipes e da saúde financeira da instituição. Para o líder de departamento que deseja obter o Formulário RP, deverá clicar no botão abaixo. Após preenchimento, encaminhar para o e-mail: cargos.salarios@unasp.edu.br

O QUE É UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?

O QUE É UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?

Uma espécie de guia que considera todos os cargos da instituição e qual remuneração corresponde a ele, independentemente de onde o cargo é exercido (o que é importante em especial no nosso caso, que temos mais de um campus). O Plano de Cargos e Salários garante que todos tenham uma remuneração e benefícios previstos por lei e por convenção de maneira justa.
O Plano de Cargos e Salários serve, ainda, para dar uma visão geral sobre todos os cargos do UNASP, qual a implicação desse universo em termos de volume financeiro (para pagamento de salários, impostos e benefícios), quais áreas estão com o contingente adequado de colaboradores, quais estão com excesso e quais com carência. A aplicação do Plano garante equilíbrio para todo o sistema, cuidando da motivação das equipes e da saúde financeira da instituição. Para o líder de departamento que deseja obter o Formulário RP, deverá clicar no botão abaixo. Após preenchimento, encaminhar para o e-mail: cargos.salarios@unasp.edu.br

COMO É A REMUNERAÇÃO NO UNASP?

Não apenas no UNASP, remuneração é a contrapartida pelo empregador em troca das responsabilidades assumidas pelo colaborador. Remuneração não é apenas o salário nominal, mas a soma SALÁRIO + INCENTIVOS + BENEFÍCIOS

Essa remuneração é baseada em 3 grandes fatores:
– CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) – qual cargo é ocupado, de acordo com o Ministério do Trabalho.
– Fatores Internos – que classificam cada cargo de acordo com a atuação e sua relação com nosso negócio (instituição de ensino).
– Fatores Externos – como a média salarial no mercado, impostos e outros aspectos da legislação trabalhista. A remuneração de cada cargo no UNASP é o resultado da interação desses 3 fatores e inclui salários e benefícios.

COMO É A REMUNERAÇÃO NO UNASP?

Não apenas no UNASP, remuneração é a contrapartida pelo empregador em troca das responsabilidades assumidas pelo colaborador. Remuneração não é apenas o salário nominal, mas a soma SALÁRIO + INCENTIVOS + BENEFÍCIOS

Essa remuneração é baseada em 3 grandes fatores:
– CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) – qual cargo é ocupado, de acordo com o Ministério do Trabalho.
– Fatores Internos – que classificam cada cargo de acordo com a atuação e sua relação com nosso negócio (instituição de ensino).
– Fatores Externos – como a média salarial no mercado, impostos e outros aspectos da legislação trabalhista. A remuneração de cada cargo no UNASP é o resultado da interação desses 3 fatores e inclui salários e benefícios.

Você acabou de fazer uma pergunta tecnicamente perfeita: qual é a suaremuneração, não apenas o seu salário Sua remuneração é a soma do seu salário nominal (valor em reais do salário bruto) e dos benefícios ao qual seu cargo faz jus. Não há uma dependência direta entre um elemento e outro. 

Ex.: Há cargos com salários diferentes e benefícios iguais.

MAS QUAL, AFINAL É A MINHA REMUNERAÇÃO?

MAS QUAL, AFINAL É A MINHA REMUNERAÇÃO?

Você acabou de fazer uma pergunta tecnicamente perfeita: qual é a suaremuneração, não apenas o seu salário Sua remuneração é a soma do seu salário nominal (valor em reais do salário bruto) e dos benefícios ao qual seu cargo faz jus. Não há uma dependência direta entre um elemento e outro. 

Ex.: Há cargos com salários diferentes e benefícios iguais.

COMO É DEFINIDA MINHA REMUNERAÇÃO?

Quando uma vaga é aberta, o RH, com a liderança do setor, já define claramente:
– Qual é o perfil do profissional desejado para o cargo (quantos mais requisitos necessários, maior será a remuneração).
– Qual é o salário nominal adequado dentro do Plano de Cargos e Salários do UNASP para aquele cargo.
– Quais são os benefícios de acordo com o cargo.

Essas informações fazem parte da oferta de vaga e não mudam de acordo com as pessoas (todos os candidatos terão a mesma oferta), garantindo um processo justo e equilibrado.

COMO É DEFINIDA MINHA REMUNERAÇÃO?

Quando uma vaga é aberta, o RH, com a liderança do setor, já define claramente:
– Qual é o perfil do profissional desejado para o cargo (quantos mais requisitos necessários, maior será a remuneração).
– Qual é o salário nominal adequado dentro do Plano de Cargos e Salários do UNASP para aquele cargo.
– Quais são os benefícios de acordo com o cargo.

Essas informações fazem parte da oferta de vaga e não mudam de acordo com as pessoas (todos os candidatos terão a mesma oferta), garantindo um processo justo e equilibrado.

A implantação de Plano de Cargos e Salários faz parte do Plano de Carreira que abrange a todos os colaboradores, onde critérios avaliativos e faixas salariais fazem parte do Plano.

A remuneração dos colaboradores com mais tempo de casa está sendo analisada e ajustada, já os novos colaboradores estão sendo contratados de acordo com o Plano vigente.

POR QUE UMA PESSOA, NO MESMO CARGO, PODE GANHAR MAIS DO QUE OUTRA?

POR QUE UMA PESSOA, NO MESMO CARGO, PODE GANHAR MAIS DO QUE OUTRA?

A implantação de Plano de Cargos e Salários faz parte do Plano de Carreira que abrange a todos os colaboradores, onde critérios avaliativos e faixas salariais fazem parte do Plano.

A remuneração dos colaboradores com mais tempo de casa está sendo analisada e ajustada, já os novos colaboradores estão sendo contratados de acordo com o Plano vigente.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OUE FAZEM PARTE DA REMUNERAÇÃO?

Há diversos benefícios de acordo com o cargo (ou grupo de cargos). Basicamente, são:
– Benefícios garantidos pela lei trabalhista (ex.: cesta básica, plano de saúde)
– Benefícios negociados pela convenção trabalhista (ex.: auxílio para educação para colaboradores e dependentes)

Alguns benefícios têm relação direta com a atividade profissional (ex.: combustível para quem faz deslocamento a trabalho ou celular para quem trabalha com atendimento telefônico ao público).

Para conhecer o quadro de benefícios completo clique no botão “BENEFÍCIOS”

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OUE FAZEM PARTE DA REMUNERAÇÃO?

Há diversos benefícios de acordo com o cargo (ou grupo de cargos). Basicamente, são:
– Benefícios garantidos pela lei trabalhista (ex.: cesta básica, plano de saúde)
– Benefícios negociados pela convenção trabalhista (ex.: auxílio para educação para colaboradores e dependentes)

Alguns benefícios têm relação direta com a atividade profissional (ex.: combustível para quem faz deslocamento a trabalho ou celular para quem trabalha com atendimento telefônico ao público).

Para conhecer o quadro de benefícios completo clique no botão “BENEFÍCIOS”

Por uma questão legal, no Brasil, a remuneração dos professores também precisa considerar, para cálculo, as horas-aulas trabalhadas por semana e a titulação do professor (se é especialista, mestre ou doutor). Quando você combina todas essas variáveis é possível que professores de um mesmo curso tenham salários diferentes (lembre-se, remuneração também inclui benefícios, e os benefícios são iguais de acordo com o cargo).

POR QUE OS PROFESSORES GANHAM SALÁRIOS DIFERENTES ENTRE SI?

POR QUE OS PROFESSORES GANHAM SALÁRIOS DIFERENTES ENTRE SI?

Por uma questão legal, no Brasil, a remuneração dos professores também precisa considerar, para cálculo, as horas-aulas trabalhadas por semana e a titulação do professor (se é especialista, mestre ou doutor). Quando você combina todas essas variáveis é possível que professores de um mesmo curso tenham salários diferentes (lembre-se, remuneração também inclui benefícios, e os benefícios são iguais de acordo com o cargo).

COMO AUMENTO MINHA REMUNERAÇÃO NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?

Na verdade, você não aumenta sua remuneração (a não ser que haja alguma correção legal como ajuste do salário-mínimo, por exemplo, ou mudança na lei) – a remuneração para o cargo será a mesma.
O que incentivamos é que você pense em seu crescimento e desenvolvimento profissional, ou seja, em sua carreira: mudança de faixa salarial no mesmo cargo, mudança de departamento, mudança de cargo assumindo maiores responsabilidades de acordo com sua experiência, postura e resultados!

Para essas possíveis mudanças será necessário a existência de vaga disponível, para a qual você terá prioridade em ser avaliado(a), caso deseje, e dependerá do resultado de sua avaliação constante pela sua liderança.

COMO AUMENTO MINHA REMUNERAÇÃO NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?

Na verdade, você não aumenta sua remuneração (a não ser que haja alguma correção legal como ajuste do salário-mínimo, por exemplo, ou mudança na lei) – a remuneração para o cargo será a mesma.
O que incentivamos é que você pense em seu crescimento e desenvolvimento profissional, ou seja, em sua carreira: mudança de faixa salarial no mesmo cargo, mudança de departamento, mudança de cargo assumindo maiores responsabilidades de acordo com sua experiência, postura e resultados!

Para essas possíveis mudanças será necessário a existência de vaga disponível, para a qual você terá prioridade em ser avaliado(a), caso deseje, e dependerá do resultado de sua avaliação constante pela sua liderança.

Ficou ainda com alguma dúvida? Não tem problema: esse espaço é justamente para isso:
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